Comment se préparer à un entretien d'embauche

Peu importe ce que vous faites dans la vie, les entretiens seront quelque chose que vous devrez faire.

Table des matièresDévelopperEffondrement

1. Déterminez le travail que vous voulez
2. Réseau, puis réseau encore plus
3. Faites vos devoirs
4. Gardez la lettre de motivation claire et simple
5. Votre CV doit être précis
6. Faites attention à la police et à la lisibilité
7. Soyez prêt pour le premier contact
8. L'entretien d'embauche
Conclusion

Qu'il s'agisse d'un premier emploi en tant qu'adolescent, d'une première carrière en tant que diplômé ou simplement d'un changement de parcours, être capable de naviguer avec succès dans le processus d'entretien peut souvent faire la différence entre une offre d'emploi ou une augmentation d'une part et un rejet de l'autre.

Dans cet article, nous allons nous concentrer sur 8 conseils de recherche d'emploi et d'entretien qui peuvent vous aider à obtenir le poste si vous les préparez avant l'entretien proprement dit. En plus de cela, nous discutons des questions d'entretien dans notre prochain guide, alors restez à l'écoute.

En suivant quelques étapes simples et en préparant votre entretien, décrocher l'emploi de vos rêves peut rapidement devenir réalité. Nous avons déjà discuté Quoi porter pour une interview alors jetez un oeil .

1. Déterminez le travail que vous voulez

Cette étape peut en fait prendre le plus de temps, car trouver un nouvel emploi commence par réfléchir à ce que vous voulez et ne voulez pas dans un emploi. C'est une question difficile, et il faut aussi y répondre en termes de ce qui est réaliste. Avez-vous soif d'épanouissement, d'autorité ou simplement d'un chèque de paie? Demandez-vous ce que vous aimez et ce que vous n'aimez pas dans votre travail actuel, puis déterminez comment vous pouvez appliquer ces besoins à une recherche d'emploi. Plus de flexibilité pourrait signifier rechercher des entreprises connues pour leurs politiques de travail flexibles ; plus d'opportunités d'avancement pourraient signifier la recherche d'entreprises à croissance rapide. Créez une liste de vos besoins et créez une liste correspondante d'entreprises cibles.

Enfin, créez un plan de secours au cas où votre objectif de travail serait hors de portée. Il peut s'agir de rester un peu plus longtemps dans votre travail, de faire un mouvement latéral ou de faire un petit pas dans la bonne direction.

2. Réseau, puis réseau encore plus

Il est difficile de faire en sorte qu'une candidature en ligne se démarque de nos jours - les filtres et le personnel des RH rejetteront rapidement les candidats en fonction de facteurs que vous, en tant que candidat, ne connaissez probablement pas. Au lieu de cela, la construction de votre réseau est la façon humaine et face à face d'augmenter votre exposition et d'exploiter les connaissances des autres pour vous positionner pour un emploi. Les recommandations et les relations personnelles l'emportent presque toujours sur les personnes sans visage dans la pile de CV, alors ouvrez votre profil LinkedIn et commencez à demander à vos amis, parents et anciens collègues de vos entreprises cibles si vous pouvez leur acheter un café.

La clé d'un réseautage réussi est de montrer un intérêt sincère pour les connaissances que les gens ont sur leur domaine et leur entreprise. Vous voulez apprendre d'eux, et s'ils en apprennent suffisamment sur votre personnalité et vos objectifs, ils seront probablement prêts à vous aider. Ils vous donneront également des informations précieuses sur la culture, le salaire et les avantages d'une entreprise qu'il serait autrement tabou de demander lors d'un entretien. Une fois que vous avez développé une relation avec eux, demandez-leur s'ils seraient disposés à vous mettre en contact avec d'autres personnes et s'ils peuvent vous informer des offres d'emploi à venir avant qu'elles ne soient officiellement publiées.

Contrairement à une entrevue, le réseautage repose presque entièrement sur la volonté des gens de vous aider parce que vous l'avez demandé. Il est important que vous leur montriez que vous appréciez leur temps et leurs idées, soit par une note de remerciement ou par e-mail.

La prochaine étape pour trouver l'emploi idéal consiste à consulter les sites d'emploi en ligne des entreprises que vous avez ciblées. Une fois que vous avez trouvé une annonce, vous pouvez demander à votre réseau si quelqu'un sait quelque chose à ce sujet.

3. Faites vos devoirs

Une fois que vous avez développé votre courte liste d'emplois pour lesquels vous souhaitez postuler, il est temps de mener une recherche plus approfondie. Un bon début est de consulter leur site Web afin que vous puissiez en savoir plus sur l'entreprise, ce qu'elle représente et ce qu'elle essaie d'accomplir.

Deuxièmement, jetez un coup d'œil à des sites tels que Glassdoor.fr où les employés de l'entreprise peuvent publier anonymement des informations sur ce qu'ils aiment et n'aiment pas sur le travail, l'entreprise ou le responsable direct. Ils peuvent également répertorier les échelles de salaire si l'annonce n'en contient pas et des conseils ou astuces pour le processus d'entretien. Gardez à l'esprit que les gens sont beaucoup plus susceptibles d'écrire sur les choses négatives que sur les expériences positives.

Un CV ultra moderne unique ne fonctionne que dans certaines industries

Si l'offre d'emploi répertorie des personnes spécifiques, essayez de les localiser sur des sites Web tels que Facebook, LinkedIN et Twitter pour en savoir un peu plus sur elles. Même si vous ne travaillez pas avec eux et qu'ils ne font que mener l'entretien, avoir des informations à portée de main sur leurs goûts et leurs aversions est un excellent moyen de développer une relation avec eux. Cela ne veut pas dire découvrir le nom de leurs enfants ou ce qu'ils ont passé le week-end dernier dans les Hamptons. Nous allons chercher des informations génériques.

4. Gardez la lettre de motivation claire et simple

Une fois que vous avez établi que vous souhaitez travailler avec une certaine organisation, il est temps de leur fournir votre curriculum vitae ou C.V. Pour ce faire, vous voulez écrire une courte lettre de motivation.

En avez-vous besoin? Ce n'est jamais une mauvaise idée !

Si vous envoyez la candidature par e-mail, le corps réel de l'e-mail peut servir de lettre de motivation. Il devrait vous présenter brièvement, expliquer en une ou deux phrases pourquoi vous êtes parfait pour le poste et montrer votre enthousiasme et votre intérêt pour l'opportunité. Souvent, les recruteurs jetteront un coup d'œil rapide à la lettre de motivation et décideront de regarder ou non le CV en fonction de ce qui est dit dans la lettre. Il est essentiel que chaque lettre de motivation envoyée semble être écrite pour ce travail spécifique.

Suivez exactement les instructions indiquées dans la liste. De nombreux employeurs fourniront des instructions très strictes dans les offres d'emploi pour voir quels candidats sont capables de suivre une direction.

Cela semble évident, mais assurez-vous que si votre CV est envoyé à une personne spécifique, que vous épelez son nom correctement dans la lettre de motivation et n'utilisez pas de titres spécifiques au genre comme M. ou Mme s'ils ont un nom unisexe. Il est également sage de ne désigner les femmes que par Mme si vous ne savez pas si elles sont mariées ou non. Une fois que vous avez fini de l'écrire, demandez à quelqu'un d'autre de le relire. Idéalement, vous recherchez une personne ayant une expérience en RH.

Un exemple de CV chargé

5. Votre CV doit être précis

Si vous ciblez des industries ou des postes spécifiques, la meilleure idée est d'avoir un CV spécifique à l'emploi. Votre CV est la première impression et vous n'en obtenez qu'une seule. C'est votre seule occasion de vous vanter, mais il est tout aussi important de rester humble. Limitez-vous toujours à une page et veillez à ce que la taille de la police soit lisible. Personne ne va lire un C.V. qui ressemble à des petits caractères. Moins c'est toujours plus et cela montre que vous pouvez décomposer des choses complexes en leurs parties essentielles.

Soyez honnête et mettez en valeur vos réalisations

C'est un must. N'embellissez pas ou ne mentez pas sur votre expérience ou vos qualifications. Assurez-vous que tout sur votre CV est exact, mais essayez de vous présenter sous un jour positif.

Pour les employeurs, le meilleur indicateur des performances futures est votre performance passée. Utilisez des chiffres spécifiques et des délais qui montrent vos réalisations. Si vous pouvez montrer ces trois choses à votre employeur potentiel, les chances sont très bonnes d'obtenir le poste.

Comment vous avez fait gagner plus d'argent à votre employeur
Comment vous avez économisé l'argent de votre employeur
Comment vous avez augmenté la satisfaction client

Plutôt que de dire, je suis une personne motivée par la performance, qui respecte les délais et excelle sous pression, écrivez ceci : Augmentation des revenus de 255 000 $ au cours du premier trimestre ; a restructuré le processus de soumission des commandes, ce qui a permis à l'entreprise d'économiser 5 000 heures par an. Produit lancé x 30 jours avant la date d'échéance…

Vous obtenez l'indice. Soyez précis et utilisez des chiffres pour montrer l'impact que vous avez eu sur l'entreprise, pas seulement des mots descriptifs que chaque CV utilise.

6. Faites attention à la police et à la lisibilité

La police doit également être facile à lire. Simple polices comme Arial et Times New Roman fonctionnent bien. Évitez tout ce qui est caricatural ou difficile à lire. Cela signifie également que vous voulez une taille 14 avec un espacement suffisant ou 12 si nécessaire, mais pas plus petite. Sinon, les gens ne le liront tout simplement pas.

Pour les titres et les en-têtes, augmentez la taille de la police ou mettez-la en gras. Pour les éléments tels que les dates, considérez les italiques.

Couleur

Les CV doivent être clairs, concis et faciles à lire. Certaines personnes choisissent d'ajouter de la couleur au CV pour se démarquer des autres candidats. Si vous souhaitez incorporer de la couleur, placez simplement votre nom en haut du CV dans une couleur telle que le bleu marine, mais conservez le reste du CV en noir. Si vous postulez pour un poste dans un domaine créatif, vous pouvez même prendre du recul et trouver une façon unique de postuler, qui vous fera certainement remarquer plus qu'un CV papier ordinaire.

Si vous postulez pour un poste dans un domaine créatif, vous pouvez même prendre du recul et trouver une façon unique de postuler, qui vous fera certainement remarquer plus qu'un CV papier ordinaire.

7. Soyez prêt pour le premier contact

Si l'employeur est impressionné par votre CV et souhaite en savoir plus sur vous, il vous contactera généralement par téléphone pour planifier un entretien ou vous informer du déroulement de l'entretien.

Différents emplois nécessitent différents types d'entretiens. Si vous recevez un appel de l'employeur, l'objectif est la brièveté et le professionnalisme. Soyez gentil, attentif et poli. S'il vous arrivait de répondre au téléphone dans un environnement bruyant, excusez-vous de la situation ou demandez si vous pouvez les rappeler immédiatement. Un recruteur sera plus heureux d'attendre que vous rappeliez plutôt que d'ignorer le bruit de fond.

Dans certains cas, cet appel téléphonique est simplement une introduction pour dire que votre CV a été reçu et qu'ils aimeraient que vous veniez dans leur bureau pour une entrevue. Dans d'autres situations, ils pourraient avoir des questions de suivi à vous poser ou ils pourraient vous demander si vous avez le temps de faire un entretien téléphonique pour les aider à déterminer si vous êtes apte avant de vous appeler pour un entretien formel.

S'ils vous demandent simplement de venir pour un entretien, remerciez-les de l'opportunité, demandez-leur s'il y a quelque chose de spécifique que vous devez apporter avec vous et confirmez leur adresse, la date et l'heure de l'entretien. Assurez-vous d'obtenir le nom de la personne qui mène l'entretien et demandez-lui de l'épeler si vous n'êtes pas sûr.

Si le recruteur a appelé dans l'espoir d'obtenir des informations de base ou souhaite mener un court entretien préalable, acceptez l'opportunité. Il y a deux raisons pour lesquelles les recruteurs le feront :

S'ils n'ont vraiment pas les informations spécifiques dont ils ont besoin pour déterminer si vous êtes qualifié pour le poste. Cela peut signifier confirmer les éléments énumérés sur votre CV ou demander si vous avez une accréditation spécifique pour le poste.
Ils essaient peut-être de vous prendre au dépourvu. La plupart des recruteurs comprennent que lorsque vous vous présentez à un entretien dans leur bureau, vous avez eu le temps de vous préparer et probablement de planifier des réponses à leurs questions. S'ils essaient de vous prendre au dépourvu, ce n'est pas pour vous tromper ou vous faire passer pour un imbécile. C'est pour qu'ils puissent voir comment réagir sous pression et sans avoir la possibilité de planifier. Si, pour une raison quelconque, vous n'avez vraiment pas le temps pour l'entretien à ce moment-là ou ressentez secrètement le besoin de planifier, demandez si vous pouvez planifier quelque chose avec eux plus tard dans la journée ou le lendemain.

Les bases - sauf

8. L'entretien d'embauche

À ce stade, on vous a demandé de venir pour une entrevue. Selon le poste pour lequel vous postulez, l'entretien peut être mené par un seul recruteur, un responsable direct qui vous superviserait ou éventuellement une équipe de personnes. Il est normal de se sentir nerveux ou intimidé. N'oubliez pas qu'ils vous ont appelé, ce qui signifie qu'ils s'intéressent déjà à vous.

Quoi apporter à l'entretien

Si le recruteur vous a spécifiquement demandé d'apporter des documents, assurez-vous d'avoir deux copies de chaque document. S'ils n'ont rien demandé, il est sage d'apporter les éléments suivants avec vous, afin que vous ayez l'air préparé et intéressé.

1. Deux stylos

Pourquoi deux ? Au cas où l'un cesse de couler ou que vous le perdiez accidentellement. Souvent, les séances d'entrevue vous obligeront à remplir des documents ou à passer un examen. Assurez-vous d'apporter deux stylos de travail avec de l'encre noire. Si des instruments d'écriture spécifiques sont nécessaires, comme un crayon ou un stylo à encre rouge, le recruteur en aura souvent un sous la main que vous pourrez utiliser. Nous vous recommandons fortement d'apporter un bel instrument d'écriture sur un stylo BIC ou PaperMate générique.

2. Votre pièce d'identité

Si le travail est dans un bâtiment sécurisé, il y a de fortes chances qu'on vous demande une pièce d'identité à votre arrivée. L'autre raison d'apporter une pièce d'identité est s'ils vous offrent le travail. Ils devront être en mesure de confirmer votre identité. Assurez-vous d'apporter les éléments suivants :

Permis de conduire / carte d'identité
Numéro de sécurité sociale
Visa de travail ou documents d'immigration
Copies des certifications ou accréditations nécessaires
Copies multiples de votre CV

Autres éléments

Liste de références avec coordonnées
Carnet

Vous n'êtes pas obligé d'offrir tous ces articles, mais s'ils mentionnent qu'ils en auront besoin, c'est un excellent moyen de leur montrer à quel point vous êtes organisé et préparé.

Conclusion

Préparer un entretien est tout sauf facile. Cela demande de la diligence, du travail acharné et du temps de votre part. Mais si vous êtes prêt à faire un effort supplémentaire, cela portera ses fruits. Si ce n'est pas au premier, deuxième ou troisième entretien, n'abandonnez pas et essayez de comprendre ce qui n'a pas fonctionné, afin de ne pas refaire les mêmes erreurs. Si vous suivez tous les conseils de ce guide, vous êtes probablement plus qualifié que la plupart des autres candidats et cela vous élèvera du test.